第947章 高纬度的企业与员工(第1/2页)

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一个小时，在平日里转瞬即逝。

但在这个周六的中午，陈默却感到显得格外漫长。

他独自坐在书房里，指尖无意识地敲击着桌面，目光却始终没有离开过屏幕上不断滚动的舆论浪潮。

吵吧，你们就吵吧，吵的越大声，越能证明彼岸系存在的不可替代性！

这就像一个公司，有一个能力无比出色的新锐骨干。

他效率极高，总能解决最棘手的难题，为公司创造巨大价值，让最高领导层无比省心、格外倚重。

但他的崛起，势必会让一些习惯了旧有格局、仗着资历和躺在功劳簿上混饭吃的老员工感到恐慌和嫉妒。

他们会在背后议论，会抱团取暖，会抓住他任何一个微小的疏漏无限放大，指责他坏了“规矩”。

如果他们无法让他“和光同尘”，那么最想做的，就是千方百计地将他在这家公司干不下去。

但他们却忽略了一个最基本的事实：老板真正在乎的，从来不是谁守规矩，而是谁能把事情办成，谁能让祂省心。

今天的喧嚣，就是最有力的证明。

那些老员工们嫉妒的嘶吼和用户们依赖的抱怨，哪一种声音在最终决策者的耳中更有分量？

答案，不言自明。

用户们的‘愤怒’，恰恰源于他们的一分钟都离不开彼岸。

这种‘依赖’，是彼岸过往数年如一日的将心比心，是万亿真金白银砸进去换来的口碑。

这是任何竞争对手，短时间内根本无法逾越的护城河。

腾讯不行、阿里更不行。

哪怕陈默此刻真的将彼岸系服务永久关停，即便有竞品立马跟上，产品可以模仿，模式可以抄袭，但理念与信任，无法复制。

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