第33章 “善意” 的漩涡(第1/3页)

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清晨七点半，闹钟第三次响起时，奥奥才挣扎着从床上坐起来。窗外的天刚蒙蒙亮，楼下早点铺飘来的油条香气混着初秋的凉意，透过半开的窗户钻进来，可她却没什么胃口。作为德德家居客服部的小主管，奥奥每天的日程都像被上了发条，八点半到公司开早会，九点前要把前一天的客服数据整理好，接着就是处理层出不穷的客诉、协调团队成员的工作，忙到晚上八九点是常有的事。

“奥奥，快尝尝我妈做的酱牛肉，特意给你带的，知道你总顾不上吃饭。”

刚走到工位，隔壁桌的李姐就笑着递过来一个保温盒。李姐在公司待了五年，比奥奥早入职两年，平时总以

“过来人”

的身份对她格外

“照顾”。奥奥接过保温盒，心里一阵暖，连忙道谢：“李姐，太麻烦阿姨了，您也快吃。”

“跟我客气啥，你一个小姑娘当主管不容易，得多补补。”

李姐一边整理文件，一边压低声音说，“对了，昨天张经理找我聊，说客服部下个月要搞绩效改革，可能要裁掉两个临时工。你可得多上点心，别到时候出了岔子，影响你这个主管的位置。我觉得你可以先主动跟张经理表表决心，再把那几个临时工的工作失误整理一下，这样就算真要裁人，责任也落不到你头上。”

奥奥心里咯噔一下，她知道那几个临时工都是刚毕业的学生，平时工作很努力，只是经验少了点。可李姐说得恳切，又一副

“为她着想”

的样子，她犹豫着点了点头：“我知道了，李姐，谢谢您提醒我。”

接下来的几天，奥奥总想着李姐的话，心里七上八下的。她试着整理临时工的工作记录，可翻来翻去，除了偶尔几个小失误，根本没什么大问题。就在她纠结的时候，客服部的王哥又找她谈话了。王哥是部门里的老员工，平时对奥奥也很照顾，经常给她分享处理客诉的技巧。

“奥奥啊，听说绩效改革的事了吧？”

王哥坐在奥奥对面，喝了口茶说，“李姐跟你说的那些，我觉得有点太激进了。不过你也得小心，张经理那个人，最看重的就是业绩。我觉得你不如趁这个机会，把客服部的工作流程重新梳理一下，搞个新的考核标准出来。这样一来，既显得你有能力，又能让张经理看到你的努力，说不定还能给你涨工资呢。”

奥奥觉得王哥的话也有道理，毕竟梳理工作流程确实能提高效率。于是她开始加班加点地制定新的考核标准，从客诉处理时长到客户满意度，每一项都细化到极致。可让她没想到的是，新的考核标准刚在部门里公布，就引起了轩然大波。

“奥奥主管，这个考核标准也太严了吧？客户满意度要达到

98%，咱们之前最多也就

95%，这根本不可能完成啊！”

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