第593章 招募令(第1/2页)

“这些只是基础，集团的技术是很强的……”

会议室后排，市场部总监李薇悄悄打开了备忘录。

她注意到林墨提到“星辰9号”时，特意停顿了两秒——这往往意味着有市场动作。

果然，下一秒就听到：“载人测试成功后，直接启动‘星辰体验官’计划，从全球用户里抽100人，可以获得去太空旅游的名额，至于是自己用还是卖给别人，由他们自己决定！

可以跟宇航员的选拔消息同时发布，会议结束之后，你们斟酌一番，在今天晚上的12点在官网公布！”

李薇会心一笑。

这是林墨的老套路了，用航天的“高”拉动民生消费的“广”，让喝奶茶的普通人觉得自己离星辰大海只有一杯奶茶的距离。

她已经能想象到，活动海报上印着“喝星月奶茶，抽航天门票”时，门店会排起多长的队。

虽然集团不缺资金，但星月奶茶即将上市，有这个造势也是挺好的。

“最后说人事调整。”林墨的目光扫过全场，空气瞬间凝固。

“从今天起，所有事业部的副总级以上高管，每季度必须完成‘小星’的能力评估，连续两次不达标，自动降职。

同时，设立‘创新孵化基金’，任何员工只要能提出通过小星验证的可行性方案，都能申请最高1000万的启动资金，成功后团队持股30%。”

这话一出，后排几个年轻的部门经理眼睛都亮了。

研发部的王工捏紧了手里的马克杯。

他团队里有个关于“航天级散热材料民用化”的想法，之前总觉得层级不够没人重视，现在看来，机会真的来了。

林墨看着众人脸上的神情变化，心里了然。

通过探查之眼，他发现现场很多人的忠诚度都上涨了，特别是坐在后排的30多个员工的忠诚度更是直接飙到了90。

任何奖励都没有金钱来的实际，这既是给权，又是给机会，他就不相信这些人不动心。

他的脑力始终是有限的，很多想法是需要更多的人来完成的，如今的星辰集团发展的越来越快，一些短板也展露了出来。

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