第42章 六零养家忙41

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刘英华不放心别人，把筹备纺织厂女子民兵队的事情交给了周慧负责。?3/8+看+书-网￠

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因为纺织厂这些年来妇女工作做的好，在厂里内部，女子觉醒的程度远比其他地方要高的多，自我意识也更强。

工会妇联作为女工娘家一般的存在，为她们排忧解难，解决实际的问题，给她们撑腰，给足了底气。

而且，在周慧的建议下，纺织厂也将女性工作做到实处，不止从思想上，也从实际上提高纺织厂女工的女福利和待遇。

纺织厂的女工们除了国家规定的产假之外，还有月经假和哺乳假。

女职工来月经的时候身体不适可以请假，按病假算工资，扣的钱很少，基本不影响考勤。

哺乳假不扣钱，新生儿一岁前不管是放在家里还是托儿所，母亲每天都可以有一个小时的喂奶时间，这就极大的缓解了女职工的育儿压力。

纺织厂利用自己的产能优势，用厂里生产出的布来和其他厂子交换，换成女性必需和紧缺的物资，当做福利发给职工。

像是原本商场限量凭票供应的卫生纸，厂里的女职工每月都能定量发放，起码女职工们的特殊时期用纸可以保证。^狐^恋+文~学!

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还有市面上比较稀缺的月经带，也作为生产奖励，每个车间每月都有一定的数量，使得不少人受益。

光是这两项贴心的举措，就使得广大女职工们欢呼不己，这可是解决了她们的实际问题了。

另外纺织厂还跟肥皂厂举行联动，他们用厂里的瑕疵布，跟肥皂厂换他们的肥皂头，这么一交换，两家厂子的职工都能受益。

一旦有了开始，纺织厂的领导们就受到了启发，不时的跟搪瓷厂、牙膏厂、罐头厂这些厂子举行友好互动，彼此生产的产品进行交换。

就算是市面上打击投机倒把，可这是企业之间的公开行为，受益的又是广大职工而非个人，谁也没法用这个事做文章。

不过，说是给职工谋福利，其实也不尽然，领导们也不是那么大公无私的。

每次有这种活动的时候，各个厂的领导也难免会小小的自私一回，私下给自己家里多换点东西，哪怕是出钱买呢，只要不用票，那就是落到了实惠。

周慧作为厂里的中层领导，也享受到了不少的福利，有些东西她首接拿回家去用了，有些则收在了空间里，使得空间总算是不那么空荡了。￠看?书~屋.小?说?网+

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得益于她的领导身份，这几年结识了不少人脉，多了很多购买物资的渠道，将她的空间填充了不少。

其中有面粉、大米，盐和糖，这些必需品，还有肥皂、卫生纸这些杂七杂八的日用，她也不知道为什么要把这些堆在空间里，大概觉得太空了看着不顺眼，没有安全感吧。

因为这些明面上或者私底下的福利，如今纺织厂己经成了苏城女青年最想进的厂子，而厂里的女工们也以自己是纺织厂的人为荣。

一说厂里要组建民兵队，许多人都踊跃报名。

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